Tango Nortes styrelse

Om Tango Norte har för avsikt att ändra riktning från denna vattentrampande förlust av medlemmar, till en mer stabil eller mer framgångsrikt få nya medlemmar, behöver styrelsen vara sammansatt av personer som har förmåga och kunskap om den nya riktningen. Hur väljs egentligen styrelsen. Tillfrågas man, eller frågar om man får vara med? Skickas ett e-post ut där man efterfrågar till exempel IT-kunskaper?

I den bästa av världar borde styrelsen bestå av lika många män som kvinnor och representanter ur gruppen medlemmar, t.ex. homosexuella, hbtq, äldre, yngre, nybörjare, tangolärare och mycket erfarna. Omfattningen behöver vara dynamisk och gruppen inriktad på att lösa konflikter och följa mål och stadgar. Just följa målet är mycket viktigt. Om gruppens medlemmar sitter med egna outtalade mål och inte i gruppens gemensamma mål uppstår olösliga konflikter.

Just nu ser det ut att vara fler kvinnor än män och presentationerna utgörs av att uttala hur många år man varit med. Vilket verkligen inte är intressant för det betyder ju att de varit med om att sänka föreningen till denna nivå. Det behövs människor i styrelsen som lämpar sig för att föra in föreningen på den nya vägen och inte sätta ljuset på hur många år man varit med. Det är ju faktiskt ointressant och dessutom visar nuvarande riktning att de som varit med länge också är skäl till varför det går utför.

Inser att ideellt arbete verkligen är något som kan ses som värdelöst och dom som gör det ses som hjältar, men, i mina ögon måste något annat vara drivkraften för att driva en ideell förening och det är en inre gnista för tango. Ett driv, en inre glädje, en uttalad kärlek för tangon och föreningsliv. En förening är som en familj, fast större. Det måste finnas någon som ser till att föreningen får barn, som skolar barnen till att de blir vuxna. Alla nybörjare är barn.

Att vara medlem i Tango Norte borde inbegripa en inre glädje av att se det gå bra för föreningen och inte fortsätta vara som en igel som suger ut energi och pengar. Medlemmen måste väl ställa sig undrande till hur det ens är möjligt att driva en förening som ger pengar till medlemmarna i form av rabatter på priset och belöningar till de lilla fåtal som arbetar.

Har man inte glädjen att hjälpa till, dansa, vara social och följa mål och stadgar så skall man skyndsamt avsluta sitt medlemskap och istället betala fullt pris ( istället för att hjälpa till ideellt ). Då funkar föreningen om än skevt. Låt de som kallar sig ideella ( fast de får betalt med fria inträden ) vara själva föreningen. Resten av föreningsmedlemmarna avslutar sina medlemskap och betalar istället fullt pris. Då går allt ihop, även ekonomin.

Ännu bättre vore om alla som inte är intresserade av stadgar, föreningen ekonomi och mål omedelbart drogs sig ur och lät de som verkligen är eldsjälar vara kvar och skapa grunden för en fågel fenix rörelse. En på nytt födelse som bygger på ett äkta föreningsliv, en äkta ekonomi, sann glädje och lust för argentinsk tango. De som vill ha betalt för allt vad de gör har missat poängen. Föreningen behöver ses som en familj och inte någons slags kossa som man kan suga ur hur mycket mjölk som helst utan att också ge kossan vad den behöver.

I princip alla medlemmar i Tango Norte är idag iglar. Ingen vill arbeta med hjärtat och alla vill ha någon slags belöning för att se till att det funkar. Ett kapitalt misslyckande. En föreningsmässig katastrof. Styrelsen har bundit ris till sin egen rygg genom att hela tiden framhålla fördelen ekonomiskt att gå med, istället för att propsa på att hjälpa till GRATIS för att man får en egen inre belöning av att dansa, umgås och skapa detta för många fantastiska rum med musik och möjlighet att dansa.

Ledsamt att se denna vilsenhet, okunskap och dragning åt att vilja ha pengar mer än inre glädje som skapas av Argentinsk tango. Tänk om föreningen kunde skriva in det i sina stadgar och mål. Fokusera på att få stockholmarna att dansa istället för att på något sätt försöka omfatta hela världens tango. Det finns fantastiska dansare i Sverige varför inte bjuda in dom istället. Hjälpa dom att bli ännu bättre och skicka ut dom i världen för att hjälpa andra.

Och hur kommer det sig att man i styrelse, medlemsmöten och i medlemsgruppen lyckas att ständigt missa dessa eldsjälar som bara väntar på att få komma fram men som istället ständigt nonchaleras och stöts bort. Mycket skickligt på att sätt, att alltid missa målet.

Suck!